En el mundo empresarial actual, el bienestar laboral se ha convertido en un tema de suma importancia. Los empleados felices y saludables son más productivos y comprometidos con su trabajo, lo que a su vez beneficia a las empresas. En México, la NOM 035 es una normativa que busca garantizar el bienestar de los trabajadores, y en este artículo exploraremos su relevancia para los negocios de software de recursos humanos.

¿Qué es la NOM 035?

La NOM 035 es una norma oficial mexicana que establece los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Fue publicada en octubre de 2018 y se aplica a todas las empresas en México, sin importar su tamaño o sector.

¿Por qué es importante para los negocios de software de recursos humanos?

Los negocios de software de recursos humanos tienen un papel fundamental en la implementación de la NOM 035, ya que su software y herramientas pueden ayudar a identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Algunas de las razones por las que es importante para estos negocios son:

1. Cumplimiento legal: La NOM 035 es una normativa obligatoria en México, por lo que los negocios de software de recursos humanos deben asegurarse de que sus clientes cumplan con los lineamientos establecidos. Esto implica proporcionar herramientas y funcionalidades que permitan la evaluación y el análisis de los factores de riesgo psicosocial.

2. Mejora del bienestar laboral: El software de recursos humanos puede ser una herramienta poderosa para mejorar el bienestar laboral de los empleados. Mediante la recolección de datos y la generación de informes, las empresas pueden identificar áreas de mejora y tomar medidas para reducir los factores de riesgo psicosocial. Esto incluye acciones como la promoción de un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, la prevención del estrés laboral y la promoción de un ambiente de trabajo saludable.

3. Retención de talento: Los empleados valoran cada vez más el bienestar laboral y buscan empresas que se preocupen por su salud y felicidad. Los negocios de software de recursos humanos que implementen la NOM 035 y promuevan un entorno laboral saludable y equilibrado tendrán una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento.

En resumen  la NOM 035 es:

La NOM 035 es una normativa fundamental para garantizar el bienestar laboral en México, y los negocios de software de recursos humanos tienen un papel clave en su implementación. Al proporcionar herramientas y funcionalidades que permitan la evaluación y el análisis de los factores de riesgo psicosocial, estos negocios pueden ayudar a sus clientes a cumplir con la normativa y a mejorar el bienestar de sus empleados. Además, al promover un entorno laboral saludable, también contribuyen a la retención de talento y al éxito a largo plazo de las empresas.