Estructura Principal
Esta sección se enfoca en establecer los cimientos de la organización al definir elementos clave como registros patronales, prestaciones, divisiones, regiones, clasificaciones corporativas, razones sociales, áreas, departamentos, puestos, centros de costo, clientes y sucursales
Tipos de organigramas (Clientes, Sucursal, Razón Social, etc)
Cada tipo de organigrama tiene sus propias características y se utiliza para diferentes propósitos, dependiendo de las necesidades de la empresa y la información que se desea visualizar.
Creación de Plantillas Predefinidas a través de Plazas
Agiliza el proceso de diseño y configuración de perfiles de puestos de trabajo, al proporcionar una base estructurada y consistente que se puede adaptar según las necesidades de la organización.
Presupuesto por Plazas (Reporte Personalizado)
Permite a las empresas asignar y gestionar eficientemente el presupuesto destinado a los diferentes puestos de trabajo, facilitando un control financiero adecuado y una toma de decisiones informada en materia de recursos humanos.
Reportes Personalizados
Brindan información detallada sobre los diferentes puestos de trabajo dentro de una organización, incluyendo descripciones, requisitos, remuneración y relaciones jerárquicas, lo que facilita la gestión y toma de decisiones en materia de recursos humanos.