Servicios de Cumplimiento Laboral
Servicios de Cumplimiento Laboral para Empresas
Consultoría laboral, NOM-035 y administración de registros de capacitación STPS en una estrategia integral de cumplimiento.
¿Qué ofrece este servicio?
Acompañamos a RH en tres áreas críticas de cumplimiento
Los Servicios de Cumplimiento de Adagio RH ayudan a las empresas a gestionar requerimientos laborales mediante tres componentes: consultoría legal laboral, NOM-035 y registro de capacitación STPS.
Adagio acompaña a la organización en estos procesos y utiliza su plataforma para facilitar la captura, administración, consulta y generación de información relacionada con las actividades contempladas dentro del servicio.
¿Qué incluye nuestro servicio?
Consultoría Legal Laboral
Acompañamiento especializado para atender consultas y requerimientos relacionados con el ámbito laboral.
Aplicación de NOM-035
Aplicación de evaluaciones contempladas dentro del servicio para analizar:
- Acontecimientos traumáticos severos.
- Factores de riesgo psicosocial.
- Entorno laboral.
- Reportes y estadísticas.
Registro de Capacitación STPS
Habilitación del módulo para registrar y calendarizar cursos de capacitación.
- Registro de cursos.
- Calendarización.
- Generación de constancias DC-3.
- Layout de cursos impartidos para importación en el portal de la STPS (DC-4).
Administración
de IDSE
Gestionamos altas, bajas, ingresos, modificaciones salariales y movimientos afiliatorios ante el IMSS.
Administración
del SUA
Controlamos incidencias, créditos Infonavit, incapacidades y pagos de cuotas patronales.
Gestión de
Certificados Digitales
Tramitamos certificados digitales, NPIE y certificados relacionados para operar correctamente tus servicios del IMSS.
Beneficios para tu empresa
Centraliza información relacionada con los procesos contemplados.
Simplifica la administración de evaluaciones y capacitación.
Optimiza el tiempo operativo de Recursos Humanos.
Reduce la dependencia de archivos y controles manuales.
Incrementa la visibilidad sobre resultados de NOM-035.
Mejora el seguimiento de los registros de capacitación.
Facilita la generación de constancias e información.
Fortalece el orden documental relacionado con cumplimiento.
Agiliza la consulta de información por parte de RH.
Integra acompañamiento humano con herramientas tecnológicas.
Así trabajamos contigo
Diagnóstico
Definición
Configuración
Implementación
Concentración de información
Reportes
Acompañamiento
Reportes que te dan el control de tu empresa
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Resultados NOM-035
Resultados de las evaluaciones aplicadas.
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Factores de Riesgo Psicosocial
Información relacionada con los factores evaluados
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Entorno Laboral
Comprender la percepción del entorno.
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Estadísticas por área
Detectar diferencias internas.
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Capacitación por colaborador
Cursos registrados por trabajador.
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Constancias DC-3
Mantener mayor control documental.
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Layout DC-4
Cursos impartidos por trabajador.
Preguntas frecuentes
Son servicios orientados a apoyar a las empresas en la gestión de determinados requerimientos y procesos laborales. En el caso de Adagio RH, incluyen consultoría legal laboral, NOM-035 y registro de capacitación STPS.
Incluye consultoría legal en el ámbito laboral, aplicación de encuestas relacionadas con NOM-035 y herramientas para administrar el registro de capacitación contemplado dentro del servicio.
Sí. El servicio contempla evaluaciones relacionadas con acontecimientos traumáticos severos, factores de riesgo psicosocial y medición del entorno laboral.
Sí. El servicio contempla reportes y estadísticas derivados de las evaluaciones aplicadas.
Dentro de este servicio son uno de los componentes evaluados mediante las encuestas de NOM-035 para proporcionar información sobre los resultados obtenidos en la organización.
El alcance puede definirse de acuerdo con las necesidades específicas de la empresa y el servicio contratado.
Sí. El servicio contempla la habilitación de un módulo para registrar y calendarizar cursos.
Sí. Dentro del servicio de Registro de Capacitación se contempla la generación de constancias de capacitación DC-3.
El servicio contempla un layout de cursos impartidos por trabajador para su importación en el portal de la STPS.
No necesariamente. Primero se analiza la operación actual para determinar cómo incorporar el servicio sin generar cambios innecesarios.
Puede estructurarse de acuerdo con las características y necesidades de la organización.
La gestión de información debe realizarse bajo controles de acceso y procesos definidos para proteger la información administrada dentro de la plataforma.
Dependerá del alcance contratado, número de colaboradores, procesos involucrados y situación actual de la empresa. El diagnóstico inicial permite definir el plan correspondiente.
Haz del cumplimiento un proceso, no una preocupación constante
